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人口与计划生育管理条例中规定男方陪产假一般是7天，但是晚婚、晚育，单位需要给予适当的奖励。在法定产假的基础上，应该增加15天的产假，同时给予男方陪护假10天。在此期间员工正常发放工资，公司不得以任何理由随意扣发员工的工资。
1、从重庆计生委获悉，自最新《重庆市人口与计划生育条例》实施起，符合法律、法规规定生育的女职工产假期间，男方给予护理假十五日，假期包括双休日和国家法定节日，放假期间工资正常计发。
2、根据重庆市卫生和计划生育委员会、重庆市人力资源和社会保障局关于请婚假产假护理假有关规定的通知，经市政府同意，已正式下发。自2016年4月1日起，符合法律、法规规定生育的女职工产假期间，男方给予陪产假15日。按照规定所休的陪产假，原则上应当连续使用（单位同意的除外）。假期包括双休日和国家法定节日。
3、陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。公司不给请陪产假怎么办？
4、用人单位依法享有劳动用工自主管理权，《劳动法》《劳动合同法》等法律法规对职工休假进行了规定。如果用人单位违反了相关法律法规政策的规定，侵害了职工的相关权益，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
1、各地产假、陪产假规定需参考当地的人口与计划生育条例规定。
2、根据最新《重庆人口与计划生育条例》第四章
3、奖励与社会保障中第二十六条规定符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
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