其实员工未主动休年假能否视为放弃工作的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解员工可以自己决定休年假的时间吗，因此呢，今天小编就来为大家分享员工未主动休年假能否视为放弃工作的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
员工如果自己不想休年假，公司可以可以强制休假，这样的公司就不需要支付加班费了。如果员工不休年假，公司也没有做任何记录，那么到时候员工找公司要求支付三倍工资，公司是需要支付的。如果员工自己不愿休年假，公司最好让员工自己写一个自愿放弃休年假的申请书，这样就不需要再支付加班费了。
公司是不可以剥夺员工休年假的。年假属于国家的法定假期。其体现了对劳动者的关怀和爱护。公司剥夺员工休年假不仅损害了员工的切身利益，也是违法行为。员工遇到这种情况，首先可以通过工会讨个说法解决问题。如解决不了可以向当地劳动局等部门反映，以维护自身的合法权益。
未休年休假有两种情况，一种情况就是你自愿放弃年休假不休息，这样的话是没有赔偿的，第2种情况是你申请年休假，单位没有批准，而且年度内单位没有再安排你休年休假，就是说单位一直没有批准你的年休假证据充足，这样的情况下单位需要给付劳动者三倍以上的赔偿。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
