很多朋友对于劳动监察大队的职责有什么作用和劳动监察大队怎么样不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
劳动监察大队主要管理工作包括:一是检查各单位的劳动条件是否符合法定要求，2是协调各单位的劳动纠纷事项，三是处理劳动违法行为。
1、劳动监察不属于司法局管。劳动监察大队是设在劳动和社会保障局的，主要职责是对用人单位贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的情况进行监督检查。
2、劳动监察大队具有行政执法权，对企业违法行为可以依法给予行政处罚。对行政处罚不服的，可以申请行政复议。
1、(一)积极宣传劳动方针政策和劳动法规章，督促新区单位和劳动者贯彻执行。
2、(二)对新区参建单位同劳动者执行劳动规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为。
3、(三)负责受理新区内任何组织和个人违反劳动规章和举报案件的查处及劳资纠纷案件的调解工作。
4、(四)检查用人单位遵守劳动保障规章的情况，包括劳动用工备案制度及企业劳务用工信用机制的建立情况。
5、(五)检查用人单位劳动合同签订情况，对不按照相关规定签订劳动合同、非法使用童工等行为进行查处。
6、(六)综合执法局赋予的其他监察职责。
1、12333和劳动监察大队不是一个部门。12333是社保局（劳动局）的热线咨询电话，只要是社保或劳动方面的问题或疑虑，都可以寻求12333解答。
2、而劳动监察大队虽然也属于劳动局管辖，但他的职能主要是监察所在地的用工单位有无拖欠工资、超时加班、雇佣童工、劳动安全保障等现象，如有，就要干预或处理，责令整改，严重的还可以责令停产整顿。所以，12333和劳动监察大队的工作性质是不同的。
劳动监察大队隶属人力资源和社会保障局管理。工作职责是对本市或本县区域内的民营企业、劳务市场的用人单位进行监督监察，防止有非法用工，不签劳动合同，使用童工等问题。
2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。4、负责劳动合同的推行和管理工作。5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。11、对劳动保障监察员进行培训和监督。12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。
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