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劳动仲裁一方当事人不出庭的，可以缺席审理裁决，仲裁庭应该根据现有证据查明事实后裁决，如果录音是作为证据提交的话，则仲裁员会要求书面化，以便于存档。
关于这个问题，如果被申请人在劳动仲裁中缺席，仲裁庭会按照规定进行处理：
1.如果被申请人未说明原因缺席，仲裁庭可以视为其放弃了辩论权利，直接作出裁决；
2.如果被申请人提出了缺席原因，仲裁庭会根据具体情况决定是否延期开庭或者接受书面答辩；
3.如果被申请人提出的缺席原因不充分或者没有合理解释，仲裁庭可以按照法律规定进行处理，例如可以对其作出缺席判决，也可以暂停仲裁程序等。
总之，如果被申请人缺席，会对仲裁程序产生一定影响，建议被申请人尽可能在规定的时间内参加仲裁，或者提前告知仲裁庭缺席原因并请求延期或书面答辩。
劳动仲裁对方不出庭具体裁决需视情况而定：
1、劳动仲裁如果申请人不出庭的，可以视为撤回仲裁申请；
2、被申请人不出庭的，视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利，仲裁庭可以缺席裁决。
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