大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于劳务派遣工作十年给辞退有补偿吗，劳务工在合同内辞退有补偿吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、依据我国相关法律的规定，劳务派遣也是属于劳动关系，劳务派遣职工工作十年给辞退的，是可以主张经济补偿的，工作满一年支付一个月工资。
2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被用工单位辞退的话，由用人单位(劳务派遣公司)另行派遣工作，不能另行派遣工作的可以解除劳动合同，劳务派遣公司按照满劳动者劳务派遣的工龄支付经济补偿金。
1、劳务派遣公司若是依法解除与你的劳动合同，劳务派遣公司应当支付你法定的经济补偿金。其标准是：自2008年1月1日起，你在本单位（劳务派遣公司）工作每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月的。（月工资的标准指：你在本单位工作的最后12个月工资的月平均工资额。）2007年以前的相关事宜，请向当地的劳动行政部门询问并按照当时的政策办理。
2、劳务派遣公司若是非法解除与你的劳动合同，应当支付你相当于上述经济补偿标准的两倍的赔偿金。
1、保存与派遣单位以及用工单位存在劳动关系的证据，包括但不限于劳动合同，工资流水，工作牌，工服等。
2、如果和单位就赔偿问题无法达成一致，可以及时向用人单单位或用工单位所在地的劳动监察大队进行投诉。或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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