其实上班经常迟到能否解除劳动合同赔偿的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解上班迟到辞退有赔偿吗，因此呢，今天小编就来为大家分享上班经常迟到能否解除劳动合同赔偿的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
1、如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的;如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金，工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：
2、1)在试用期被证明不符合录用条件的;
3、3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、5)因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的;
6、6)被依法追究刑事责任的。显然，迟到不应属于严重违反公司的规章制度，所以不属于《劳动合同法》第39条规定的6种情形之一，因此单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
员工迟到早退旷工，如果符合严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位能辞退该员工，且不需要给予员工经济补偿。
劳动法里面没有对早退可以解除劳动合同的说法。早退，所以公司考勤管理制度范畴属于内部行为规范的考核，公司可以设置对早退和行为规范进行完善制度和岗位考核制度进行约束。不能将早退捆绑劳动法来对员工进行处理，这是不合法规程序的。
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