大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下产假期间要求员工提前上班怎么补偿的问题，以及和女性产假期间单位可以辞退吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
这个没有规定，应该把产假休完再上班。对于在职产妇来说，产假是国家给与的重大福利，国家规定了多少天，员工就应该享受多少天的产假，虽然产假时间算下来很长，但是这些福利是员工应该享受的，公司应该支持，如果员工产假还没有休完，公司就要求员工返岗，员工本人也同意的话就只能是放弃产假，没有任何补助的。
可以选择不上班，如果已经上班那就要求单位支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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