大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下试用期是否缴纳社保和五险一金的问题，以及和单位五险一金代缴的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
1、三十日内。根据《社会保险法》规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
2、因此，员工入职三十日内，用人单位应当为其缴纳社会保险，不按时缴纳社保属于违法行为。
用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。
试用期按国家规定单位应该给个人上五险（即养老保险，医疗保险，失业，生育，工伤）这个是强制要求。另外一金，即住房公积金可以不上，这个没有强制要求。
试用期是否缴纳社保和五险一金试用期是否缴纳社保和五险一金:试用期要签劳动合同。按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
1、合同制教师试用期也应该缴纳五险一金。
2、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
3、按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
不交。在银行实习期间，本人并没有与银行签订劳动合同，也不属于银行职工。银行只按规定给签订有劳动合同的正式员工缴纳五险一金，所以银行是不会给在银行实习的人员缴纳五险一金的。但有的银行与在本行实习的人员签订实习协议，给实习人员发放部分生活补助。
关于试用期是否缴纳社保和五险一金到此分享完毕，希望能帮助到您。
