本篇文章给大家谈谈没有证据能否申请劳动仲裁赔偿，以及劳动仲裁 证据对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
公司不发工资，违反《工资支付条例》之规定，可以以此理由辞职并要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。用人单位不支付工资就诉至劳动法院解决，用人单位必然出具支付工人工资的书面证据，否则会被判决直接败诉，承担因违约造成的法律责任。
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2、首先说明，没有证据可以申请劳动仲裁。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。
3、第一步：先熟悉申请劳动仲裁需要提交材料
4、(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；
5、(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
6、以上材料是不难提供的，自身都可以解决了。
7、第二步：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
8、(一)工资支付的凭证或相关记录，如职工工资发放名册、缴纳社会保险费的表格记录等；
9、(二)用人单位发放的“工作证”、“有标志的工作服”等能够证明身份的证件和物品;
10、(三)劳动者填写的单位招聘“登记表”等招用记录;
11、以上建议，望能相助，如果需要，继续关注小哥维权动态，共同探讨解决方法。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
