今天给各位分享上海职工的生育保险金怎样计算的的知识，其中也会对职工生育保险报销流程进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
在上海工资1万生育津贴为1万,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。享受生育津贴的条件为:1、女职工生育享受产假;2、享受计划生育手术休假;3、法律、法规规定的其他情形。具体的生育金是根据个人的在所在单位发放的工资为基础
1、生育医疗津贴的发放标准：正常生育的统一是3000元。
2、如果你所在单位的平均工资超过去年社平工资3倍的，生育保险支付300%的部分，超过部分由单位补足。比如你所在单位的平均工资2w，生育保险只按去年社平工资3倍支付给你，多出来的部分由单位补给你。
1、生育津贴的领取金额=所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（产假+生育假），工资基数指上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。
2、【正常情况】：上海产假98天+30天(晚育)=128天。
3、【特殊情况】：难产(包括剖宫产、产钳、臀位助产等)的增加产假15天；
4、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。其中：
5、（一）单胎顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。
6、（二）难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
7、【产假】：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
8、产假90天是包括双休日和国定假日的。
9、晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日。
生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴;
生育生活津贴=缴费基数×产假时间
生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元;缴费基数按上一年的社保。。。
生完小孩五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
1.本人的身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件);
3.夫妻双方户口簿(集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件;
4.医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件;
5.本人实名制银行结算账户卡(折)原件及复印件(可选择工商银行、农业银行、上海银行、建设银行、浦发银行、邮政储汇局其中之一);
6.根据个人的不同情况，还需分别携带下列材料：①对于委托他人办理的，需携带委托书和被委托人身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件);②对于外省市户籍的生育妇女，需携带户籍所在地计生部门出具的同意生育的证明;③对于在外省市生育的妇女，需携带县级以上医院出具的注明产妇生育情况(难产或顺产)的出院小结和小孩《出生医学证明》;④对于男方为军人的，需携带《士兵证》或《军官证》原件及复印件;⑤对于符合计划内生育第二个孩子，需携带经市或区人口计划生育行政部门批准的《再生育子女告l知书》原件及复印件。
申办表格本人需填写《生育保险待遇申领单》
关于上海职工的生育保险金怎样计算的到此分享完毕，希望能帮助到您。
