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返聘员工应当与返聘单位签订用工协议，在协议中约定双方之间的权利和义务，并按照约定严格履行。如果协议中约定了该事项，应当按照约定执行，如果没有约定，双方可以协商，协商打不成一致，用人单位有权决定是否可以准假。但是从人道主义的角度讲，单位应当给予一定的假期。
退休反聘人员，已不属于正式职工。是否有丧假，跟国家政策没有直接关系。原则上由返聘单位决定。不过出于人道主义的关系，一般聘用单位都会根据路途远近，给予一定的假期。以供被聘人员奔丧。这已不属于退休人员享受丧假问题。如实在不行，可以辞职奔丧。
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