这篇文章给大家聊聊关于试用期间怎么证明员工不符合条件呢，以及怎么证明试用期不合格对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
试用期不合格的员工，用人单位终止试用期，可以约到办公室面谈一下，说明一下情况，并且说一下法律的规定，然后结清工资，只要在入职时有说明试用期的规定，一般的员工是能理解的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
1.一般来说，劳动者在试用期不合格被辞退，是没有补偿的。
2.在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，不需要支付补偿金。
3.但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。
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