各位老铁们好，相信很多人对事业单位试用期满会被辞退吗知乎都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于事业单位试用期满会被辞退吗知乎以及试用期被辞退要求主动离职的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
试用期内被辞退，吸取教训，赶紧找下一家。
1、劳动者在事业单位试用期间考核不合格的，事业单位可以解除劳动者的劳动合同，如果试用期间考核合格一般是不会辞退的。
2、《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
3、第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
4、第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
1、不是的，考入事业单位度过试用期12个月，并且经过考核合格后才能获得事业编制。
2、根据国务院2014年4月25日发布《事业单位人事管理条例》的第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
任何单位的试用期都不可以随便开除人，随便开除人，这是违法的行为，除非有足够的理由，你不能胜任工作或者犯了错，单位是可以开除，但是没有任何理由是不可以随便开除的
1、造成新录用事业单位工作人员试用期考核不合格的原因还是比较多的。比如说新录用人员出现了违法犯罪问题或者严重违反单位管理规定的行为，所以被列为了不合格的等次。
2、又比如说新录用人员出现了无法胜任具体工作的问题或者是民主测评分数较低的问题，所以被评定成了不合格人员。
根据《教师法》规定，如果教师有法律规定的违法行为，是可以依法解聘的。《教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
