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劳动者的年龄为16周岁,特殊行业可降低,这个在<中华人民共和国劳动法>中有规定: <中华人民共和国劳动法>第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国劳动法》是根据宪法而制定颁布的法律。其性质是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，维护人权、体现人本关怀的一部基本法律，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
1995年以前都没有完整的劳动法规，只有一些规章、制度、条例(各级行政主管制定出相关的条例，制度，规章)。劳动关系受保护，但由于没有统一的标准，实行的是比较分散的规定(条例，制度，规章)，所以无法很精确地告诉保护什么。我国第一部劳动法是在1995年颁布的，从1995年1月1日开始实施。
1、劳动法(labourlaw)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
2、世界上制定的第一部有关劳动的法规就是德国在十四世纪制订的《矿工保护法》，后人称之为“矿业法典.
3、是世界上第一部专门保护劳动者的法律，因此被公认为是劳动法诞生的标志，具有里程碑式的意义。
《中华人民共和国劳动法》是1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员第八次会议通过，1994年7月5日第28号中华人民共和国主席令发布，1995年1月1日施行的。《中华人民共和国劳动法》的颁布标志中国劳动法制进入了一个崭新的历史阶段。《劳动法》共十三章一百零七条，包括总则；就业促进；劳动合同和集体合同；工作时间和休息时间；工资；劳动安全卫生；女职工和未成年工特殊保护；职业培训；社会保险和福利；劳动争议；监督检查；法律责任；附则。
1、合同制工人始于1986年。1986年中国劳动制度改革后，招聘的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日，国务院发布了《国有企业劳动合同制度暂行规定》和《国有企业劳动合同制度暂行规定》。
2、1994年，国家颁布了《劳动法》（1995年1月1日实施），确立了劳动合同制度的法律地位，为全体员工（包括非国有企业和个体经济组织工人）实施劳动合同制度提供了基本的法律依据。一般来说，对于在国有企业或集体企业就业的员工，1986年以前招聘的员工大多按照固定工人的政策处理与企业的关系，1986年以后进入企业的员工大多按照合同制度处理与企业的劳动关系。
是从2008年5月1日起开始强制要求执行的。社保“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
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