大家好，如果您还对工会如何履行劳动合同调解争议工作不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享工会如何履行劳动合同调解争议工作的知识，包括劳动合同履行应该遵循哪些原则的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
1、确定人数：由企业与劳动者协商确定调解委员会人数，调解委员会人数应当为双数。
2、产生代表：调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，双方人数应当对等。
3、职务分配：调解委员会主任，由双方代表选举其中1人担任。
第二步设立一、形成文件：调解委员会成员经依法推选确定后，已组建工会委员会的企业，由企业与工会委员会共同作出《关于设立××有限公司劳动争议调解委员会的通知》的文件，并公示或告知全体劳动者;未组建工会委员会的企业，由企业作出《关于设立××有限公司劳动争议调解委员会的通知》的文件，并公示或告知全体劳动者。文件作出后，标志着调解委员会正式设立，并可以依法开展工作。
二、刻制印章：调解委员会设立后，应当持《关于设立××有限公司劳动争议调解委员会的通知》及其它文件资料，根据公安机关的规定，刻制调解委员会印章。原则上，调解委员会印章为圆形，中间为五角星，印章内文字“××有限公司劳动争议调解委员会”字样。
第三步完善一、加强保障：企业应逐步为调解委员会提供办公场所。
一、申请劳动争议调解程序1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历这样几个阶段：（1）案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。（2）调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。（3）调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。（4）裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。（5）调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。
三、申请劳动争议诉讼程序劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。2、目前两个程序都存在各自的不足：（1）按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。（2）按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
