本篇文章给大家谈谈2022成都试用期转正有哪些手续呢，以及试用期过了没有办理转正手续对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一般公司转正流程，1、首先由个人提出申请转正，填写转正申请表，附工作总结2、填写转正考核表，由用人部门进行考核谈话，直系上司进行评估，是否合格，是否留用，是否转岗，3、其次由人力资源部门进行审核，分为转正审核，延长试用期，以及办理离职手续4、留用的再交总经理进行终审，下发转正通知根据你的情况如果是私企一般不涉及档案转移问题，其次体检证明一般在试用期办理入职的时候就会提交，最后保险按照国家最新政策从试用期的时候公司就应该为员工购买，在转正后第二个月购买，也就是需转正一个整月
1、首先，企业人事一般默认要求用打印稿，便于统一保存、整理，打印稿更美观。
2、其次，有些企业或者部门比较严苛，为了防止员工复制粘贴态度随意而要求用手写稿。手写稿更显得有诚意，态度更端正。
3、最后，如果公司人事没有要求，而且其他同事有打印稿也有手写，那建议可以选择用手写，字体一定要端正，从而让企业领导看到员工的态度。
一、提出申请（时间：见习期第11个月10号前）
1.申请人填写《高等学校毕业生见习期考核鉴定表》（附件1，一式一份）。
2.申请人所在二级学院（部门）在《鉴定表》中“所在单位考核鉴定意见：”栏中签署意见，负责人签字，并加盖单位公章。
3.申请人将《鉴定表》送至人事处。
2.人事处对同意转正人员办理调资手续。
1.转正报告（办公室填写并盖章）
5.转正定级审批表（个人填写并盖章）
6.工资档案（纸质版、手填、不会填的空着、工资情况会计跟前有）
7.电子版免冠照片（300x400像素，jpg格式）
1、富士康试用期转正基本没什么要求。只要你平常干活干得好，主管喜欢你。就算你不想申请转正，他都会找你来申请转正。只需要提交一份转正申请说明书，加上主管的批示基本就OK了。
2、如果你干的比较好，人缘也比较好的话，基本不用担心转正这个问题。
试用期过了，应该是由专门人员或部门进行考核合格，而后转正。和不和部门领导说，部门领导都应该知道。非要说的话，谢谢，我今后会更加努力工作即可。
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