这篇文章给大家聊聊关于经济补偿金劳动仲裁申请书怎么写的，以及个人劳动仲裁申请书范本对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
|一、主张未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁请求：请求依法裁决被申请人向申请人支付2011年8月11日至2011年12月7日期间双倍工资。计算标准：2011年8月11日至12月7日期间领取的实际本人工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。二、主张缴纳各项社会保险费。仲裁请求：请求依法裁决被申请人为申请人向当地社会保险经办机构缴纳2011年7月10日至2011年12月7日期间的各项社会保险费（即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）。注意：实践中，“基本养老保险、基本医疗保险、失业保险”，需要由用人单位和劳动者共同按当地社保政策规定的比例缴费，且由用人单位代扣代缴。而“工伤保险、生育保险”则由用单位缴费，劳动者不缴费。法律依据：1、《中华人民共和国劳动法》第72条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。2、《社会保险费征缴暂行条例》第7条、第10条、第12条规定。3、2011年7月1日起实施的《中华人民共和国社会保险法》第4条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”。三、“腿摔伤”要视具体情况而定，即有“因工受伤”和“非因工受伤”。（1）工伤：依照《工伤保险条例》和当地实施《工伤保险条例》办法规定处理；（2）非工伤：主要依据当地对非因工受伤的政策规定处理。（各地具体规定不一致）四、主张经济补偿（金）。仲裁请求：请求依法裁决被申请人向申请人支付半月工资的经济补偿。计算标准：工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第38条第（三）项、第46条第（一）项及第47条规定。
申诉人：×××，女，**年*月*日出生，住址：**。
住所：武汉市经济技术开发区×××街
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金**元;
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金**元;
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金**元;
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;
申诉人于**年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期*年的劳动合同，**年*月*日合同期满后双方分别于**年*月和**年*月又续签了为期*年的合同，合同于**年*月**日到期。**年*月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、DCS操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。**年*月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。
1、劳动仲裁申请书中的事实与理由只需简述申请人被侵权的事实梗概，而理由则是当事人的合法权益应该受到相关法律的保护。
2、申请书不同于起诉状，事实和理由只须写简要，不必详细写明全部事实和陈述全部理由，所以当事人只须提供基本事实。
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