固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金?单位有权对职工罚款吗??今天给各位分享单位在什么情形下需要支付员工固定期限劳动合同经济补偿金的知识，其中也会对单位有权对职工罚款吗、单位要向职工支付经济补偿金的情形有哪些、单位提供的职业培训可以约定服务期吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 单位在什么情形下需要支付员工固定期限劳动合同经济补偿金
2、 单位有权对职工罚款吗
单位在什么情形下需要支付员工固定期限劳动合同经济补偿金
根据我国《劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下七种情况下需要向劳动者支付经济补偿金，也就是说：
1、劳动者按照《劳动合同法》第38条解除劳动合同。
(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)、未及时足额支付劳动报酬的；
(3)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4)、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5)、用人单位符合以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情形致使...
单位有权对职工罚款吗
罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于是一种行政处罚行为，根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独罚款的权利。
《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
中华人民共和国行政处罚法
第八条行政处罚的种类:
(一)警告；
(二)罚款；
(三)没收违法所得...
单位要向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些
依据《劳动合同法》的规定，在24种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(一)项)
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(二)项)
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(三)项)<...
单位提供的职业培训可以约定服务期吗
用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说可以约定服务期的培训中不包括职业培训。即专项技术培训不包括职业培训。
《劳动法》第六十八条规定
用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
由此可见，职业培训是用人单位应当为劳动者免费提供的，帮助劳动者在用人单位更适应工作职责的基础技能培训，职业培训不能约定服务期。
服务期相关规定：
《劳动合同法》...
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