经济补偿金是否应该有上限的?建筑领域农民工打工期间注意哪些事项呢?今天给各位分享经济补偿金是否应该有上限的知识，其中也会对建筑领域农民工打工期间注意哪些事项、怀孕期间女士可以拒接加班的法律依据有哪些、合同期满 还享哪些权利？进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 经济补偿金是否应该有上限
4、 合同期满 还享哪些权利？
经济补偿金是否应该有上限
有，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)
哪些不能列入经济补偿金基数的范围
(1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
(2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然...
建筑领域农民工打工期间注意哪些事项
一、查清所在工地的用工主体
1.查清自己受雇的包工头的真实身份，包括姓名、籍贯、住址、联系电话，最好有身份证复印件等身份证明。
2.现在的包工头一般都会挂靠有资质的公司，承包工程项目，农民工要查清包工头挂靠的单位名称、地址、负责人；
3.法律对建筑工程的发包、转包有严格的要求，劳动者要查清总承包商的名称、地址、负责人等基本信息。
二、建议保留以下几类证据：
1.保留能认定存在劳动关系的劳动合同、员工登记表、工牌、上岗证等证据；
2.保留能证明自己上班时间、工作内容的相关...
怀孕期间女士可以拒接加班的法律依据有哪些
怀孕女职工享有法律法规所规定的诸多特殊关爱和保护。《劳动法》第六十一规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
因此，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不仅不应该安排加班，还应该在劳动...
劳动合同期满，还享有哪些权利（劳动者）
依据《劳动合同法》相关法律法规，劳动者与企业的劳动合同期满，仍享有以下劳动者的有关权利：此前未休年休假可折算工资;病假医疗期内可以顺延合同到期的期限;获得合同期内的经济补偿金;已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同;
用人单位在六个月内重新招聘人员的，在同等条件下有被优先录用的权利;有权要求用人单位出具劳动关系终止证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续;未给劳动者办理失业保险、医疗保险、养老保险的，劳动者有权请求用人单位赔偿等。
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