小时工与雇主是什么法律关系啊?小时工搬家损坏家具要赔偿吗?今天给各位分享小时工与雇主是什么法律关系的知识，其中也会对小时工搬家损坏家具要赔偿吗、未成年公享受特殊劳动保护吗、违反女职工劳动保护权益的，有什么法律后果?进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
小时工与雇主是什么法律关系
小时工属于非全日制用工，与雇主是劳动关系。
《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范，第68条对非全日制用工作了定义：规定非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
日常生活中，我们通常将非全日制用工称之为“小时工”。既然称之为“小时工”，那它是不是可以和多个雇主订立合同，以兼职的形式存在呢?很显然，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。《劳动...
小时工搬家损坏家具要赔偿吗
如果是搬家公司的人应该由搬家公司赔偿，由双方私下协商赔偿问题的除外。
《民法典》
第一千一百八十四条【财产损失计算方式】侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位...
未成年工享受特殊劳动保护吗
未成年工，是指已满16周岁不满18周岁的劳动者。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人的，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
(2)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
(3)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
(4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
(5)《高温作业分...
违反女职劳动保护权益的，有什么法律后果
根据《女职工劳动保护规定》第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责...
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