女职工在怀孕期应享受哪些待遇呢?女职工在哺乳期间被非法解除劳动合同如何补偿?今天给各位分享女职工在怀孕期应享受哪些待遇？的知识，其中也会对女职工在哺乳期间被非法解除劳动合同如何补偿、女职工在“四期”期间享有的权利、女职工孕期产期哺乳期劳动合同届满必须续签吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
女职工在怀孕期应享受哪些待遇
劳动法中的规定：
《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特殊规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排...
一、女职工在哺乳期内被非法解除劳动合同人如何赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...
女职工在“四期”期间享有的权利
(1)月经期的保护
月经是妇女一种正常的生理现象。月经来潮时出现的生理变化，使妇女正常生理防御能力暂时破坏，身体抵抗力减弱，若不注意卫生，就会引起月经病或其他妇科病。在月经期间，女性机体活动能力发生一定的变化，生理波动也较大，使她们的作业能力有所下降。所以，对女职工月经期的保护，是妇女“四期”保护的重要组成部分。根据《女职工劳动保护规定》，女职工在月经期，所在单位除不得安排其从事高空、低温、冷水、野外作业和重体力劳动强度的劳动。同时，用人单位还应建立女职工月经卡。女职工集中的单位要建立有冲洗设备的女工卫生室。
(2)怀孕...
女职工“三期”内遇到劳动合同届满，企业必须与其续签吗
这种情形不是绝对的，当女职工“三期”内违法《劳动合同法》39条规定，用人单位也是可以解除劳动合同的。
根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期之后，即使她的劳动合同期满也应当顺延至其哺乳期结束之后才能终止。此时，单位必须做的是“顺延”而不是“续签”。
顺延原劳动合...
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