关于女性特殊工种的法律规定(飞行员解除劳动合同需要支付公司违约金吗)

关于女性特殊工种的法律规定有哪些??今天给各位分享关于女性特殊工种的法律规定的知识，其中也会对飞行员解除劳动合同需要支付公司违约金吗、2022四川省特殊工种名录规定、2019特殊工种津贴法律规定进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。

本文目录一览：

1、 关于女性特殊工种的法律规定

2、 飞行员解除劳动合同需要支付公司违约金吗

3、 2022四川省特殊工种名录规定

4、 2019特殊工种津贴法律规定

一、关于女性特殊工种的法律规定

女性特殊工种包括：

1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工，矿山井下电钳工;

2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工;

3.起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工;

4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员;

5.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建(构)筑物表面清洗工;

6.锅炉作业(含水质化验)。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工;

7.压力容器作业。含压力...

二、飞行员解除劳动合同需要支付公司违约金吗

飞行员解除劳动合同需要支付公司违约金吗

航空公司称,王某作为该公司的委托代培生,在北京航空航天大学飞行学院就读,所花的运行费、培养包干费、出国手续费等均由航空公司支付。航空公司认为,王某违约辞职,造成公司巨额损失。根据相关规定,在确定具体补偿费用标准时,原则上以飞行人员初始培养费70万元为基数,王某辞职时年龄35岁,实际工作年限为13年,根据年均20%递增计算补偿费用的计算标准,补偿培训费用的数额为210万元;此外还需承担165万余元的违约金。

一审法院审理后,判令飞行员王某支付航空公司培训费66万余元。近日,海南省海口市中级人民法院终审判决维持原判。