非法雇佣童工致伤处罚规定最新?饭店雇佣童工怎么处理,雇佣17岁童工怎么处理呢?今天给各位分享非法雇佣童工致伤处罚规定的知识，其中也会对饭店雇佣童工怎么处理,雇佣17岁童工怎么处理、多少岁算童工,用童工将会受到什么处罚、单位雇佣童工构成犯罪吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 非法雇佣童工致伤处罚规定
4、 单位雇佣童工构成犯罪吗
法律事件:
万某不满14岁时，就随父母来到西安。去年7月，经熟人介绍，父亲万春兴让儿子到西安市西郊一电器制造厂保卫科工作。同年10月18日，万某被调至厂里壳体车间学习氩弧焊，双方约定月工资300元。11月9日，万某在工作时，被一根长约2厘米的钢丝击伤右眼。出事后，厂方将其送进医院治疗，同时承担了他住院期间的医疗费，但未支付他住院伙食补助费、生活费以及同年10月18日--11月9日期间的工资。
出院后，万某和其父多次找厂方协商解决伤残待遇未果，于是诉至西安市劳动仲裁委。厂方认为，万某在工作期间被钢丝击伤眼部属实。事发后厂方积极配合其治疗，并承担了所有的医疗费用。万某...
饭店雇佣童工怎么处理,雇佣17岁童工怎么处理
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1...
多少岁算童工,用童工将会受到什么处罚
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部...
单位雇佣童工构成犯罪吗
(1)对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。
(2)劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人;介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，其中对使用童工的单位给予从重处罚。
(3)对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提...
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