本篇文章给大家谈谈保密协议没有约定保密期限合法吗，以及个人保密协议范本对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
保密协议不是强制性签的，是自愿签的，如果你不愿意签可以不签，但需要保密的岗位就不能上了，你可以转到不需要保密的岗位上去。做为一个员工，如果要上一个岗位，如果岗位需要你严守密秘，这就是这个岗位应有的职责。如果觉得委屈了自己可以不干。
1、劳动者与用人单位签订的保密协议，是合法有效的。双方当事人必须按照合同约定的保密协议履行自己的义务。
2、《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
3、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
合法。国家秘密涉及政治经济军事科技等领域，保密工作是影响国家安全的大事。作为涉密的单位，依据《保密法》与工作人员签订保密协议规定服务期是合法的。首先涉密单位是经保密局审批备案的；其次单位有完整的保密制度和措施，有章可循；最后工作岗位涉密的秘级是有期限规定的，所以更需要有服务期限制。
1、公司的商业秘密保密期限法律没有规定，不过商业秘密进入公知状态后,保密条款、保密协议约定的内容自行失效。秘密公开了那也就没必要了。保密协议是一定会给你一部分的金额的，看你们商议的结果，简单说10年不违法，看具体情况。
2、一般对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若公司没有不成的，员工也没有义务保密
1、按实际情况及相关的法律规定，如果不属于用人单位与劳动者签订的保密协议，有约定的，按约定，没有约定的，双方自行协商解决；如果属于用人单位与劳动者的保密协议，协议最长期限是两年。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
3、在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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