大家好，试用期辞退后可以继续领失业金吗相信很多的网友都不是很明白，包括试用期被辞退失业保险金领取条件也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于试用期辞退后可以继续领失业金吗和试用期被辞退失业保险金领取条件的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
第一，试用期新单位要为你参加社保第二，有工作后不符合领取失业金条件不能领取第三，失业保险缴费年限可以累积作为下次失业时计算失业金的依据。单次最长不超过24个月。不是简单的两次领取时间累加，而是按缴费年限重新核算
1、除劳动合同法三十八条情况外，劳动者主动离职，没有经济补偿金，不能领取失业金。
2、第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
3、（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
4、（二）非因本人意愿中断就业的；
5、（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
6、失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
7、根据《失业保险金申领发放办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第8号）
8、第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
9、(二)被用人单位解除劳动合同的；
10、(三)被用人单位开除、除名和辞退的；
11、(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
12、(五)法律、行政法规另有规定的。
13、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
14、（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
15、（二）未及时足额支付劳动报酬的；
16、（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
17、（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
18、（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
19、（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
20、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
可以领取，只要符合领取条件，社保处于断交状态就可以领取。现在是试用期，单位还没有开始正式给你交那养老保险，那么你还是可以领取失业金的，如果单位给你正式缴纳了养老保险，那么你就不可以领取失业金了，因为领取失业金是要在失业状态下才可以领取，那么你现在在单位还处在是试用的阶段，试用的阶段还没有正式缴纳养老保险还是属于你失业，那么还是可以领取失业保险的，只要你单位开始跟你讲话了养老保险，那么你就不可以再领取失业金了，如果再领取失业金的话，被社保中心发现了，那么要扣回你领的失业保险。
失业保险金是为符合条件的劳动者提供经济援助的一种社会保险。在试用期被辞退后是否能够领取失业金，需要根据不同的情况来具体分析：
1.法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期是双方考察期，试用期内双方都有权提出解除劳动合同，并不需要给予解除的原因。这意味着，在试用期被辞退是符合法律规定的。但是，是否能领取失业金，需要根据当地失业保险规定来具体分析。
2.失业保险规定：不同地区的失业保险规定可能会有所不同。一般而言，试用期被辞退后，是否能领取失业金需要符合一定条件，如工作时间和社保缴纳时间等等。如果在试用期内的工作时间不足法定劳动合同规定的工作时间，法律规定不应享受失业保险待遇。
需要注意的是，具体情况需要根据当地的实际情况具体分析。建议在劳动争议处理委员会、工会等单位咨询相关政策，以便劳动者能够获得合法的权益保护。
不可以领取失业金。按照国家劳动法相关规定，用人单位招聘员工试用期不能超过6个月。而失业保险的领取必须是员工缴纳社保满一年及以上才可以领取失业金。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
