各位老铁们好，相信很多人对劳动关系存续期间如何认定工龄都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于劳动关系存续期间如何认定工龄以及有劳动合同没有社保可以认定工龄吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
1、产假期间，是劳动关系存续期间，依法计算工龄。用人单位和产假女工必须依法缴纳社会保险费，计算缴费年限。
2、第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
产假期间，是劳动关系存续期间，依法计算工龄。用人单位和产假女工必须依法缴纳社会保险费，计算缴费年限。劳动部《劳动保险条例实施细则》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
产假期间，是劳动关系存续期间，依法计算工龄。用人单位和产假女工必须依法缴纳社会保险费，计算缴费年限。劳动部《劳动保险条例实施细则》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。产假工资我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
1、工伤休养期间工龄连续计算。工龄，是指劳动者以工资收入为主要或者全部生活资料来源的期间。工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，原工资福利待遇不变，工龄连续计算。
2、如果在工商期间，那么职工和单位这个劳动关系还存在的话，单位就必须要给工商职工缴纳养老保险，也就是说单位缴纳的是五险一金，那么就必须要按照五险一金的。标准来进行缴纳，如果工商不是太严重的话，一般12个月为一个期限12个月以后，如果工伤人员还没有进行上班儿的话，或者是有其他什么原因？
3、那么单位可以跟工伤者进行协商，如果工商特别严重的话，那么这个工龄就要重新计算了。
1、1是根据《劳动关系人员工龄条例》的规定进行认定的。
2、2根据该条例规定，劳动关系人员在不同单位或者相同单位不同部门之间转移后，可以把原来的工龄计算为本单位或者本部门的工龄。
3、而对于临时工，如果其在继续享受用人单位提供的劳动报酬的同时，至少连续工作1年，并符合劳动法律法规的规定，那么可以将其在用人单位的所有工作时间计入视同工龄。
4、3此外，如果劳动关系人员的人事关系发生变更，比如职务升迁、岗位调整等，也可以将原来的工龄计算为新职务、岗位的工龄。
5、因此，临时工视同工龄的认定，需要根据具体情况来进行判断。
产假期间,是劳动关系存续期间,依法计算工龄。用人单位和产假女工必须依法缴纳社会保险费,计算缴费年限。劳动部《劳动保险条例实施细则》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
文章到此结束，如果本次分享的劳动关系存续期间如何认定工龄和有劳动合同没有社保可以认定工龄吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
