其实没按领导安排工作算不算旷工呢的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解请假不同意不来上班算旷工吗，因此呢，今天小编就来为大家分享没按领导安排工作算不算旷工呢的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
对旷工的处理，劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示。旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。现在，对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题，因为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了具体的法律依据。没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、一，试图与领导沟通，寻找原因，没开除你一定是你还有被领导看中的方面，也许他正等着你去找他，如果你不好意思去，可以先找人帮忙询问，知错就改，
2、二，如果只是领导的原因，你走人，因为你在这再没有发展空间，退一步海阔天空
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