本篇文章给大家谈谈事假和病假的区别是什么意思，以及病假和事假怎么扣工资对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
按照劳动法，职工请病假应该发放百分六十的工资，请事假是没有工资的
事假一般指因私事或者个人原因请假，而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 2、按现行规定，事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
算正常休假。员工虽然跟公司签订了劳动合同，正常来说，员工应该按照公司规定，按时上下班，无故不得缺席，但是如果员工有事儿，也是可以休假的，除了像年假、产假、婚假等这种带薪休假以外，公司还有事假、病假这种特殊情况的休假，如果员工没有带薪假了，而自己有事儿，就可以向公司申请事假，公司只要批准就是正常休假。
劳动法对病假工资有规定，即员工患病的，根据工作年限享受医疗期和病假工资的待遇；对事假工资没有规定，即员工事假的，用人单位可不支付工资及其他待遇。《原劳动部关于贯彻执行劳动法的意见》59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
关于事假和病假的区别是什么意思的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
