其实对员工进行调岗要重签合同吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解调岗后没有重签合同，因此呢，今天小编就来为大家分享对员工进行调岗要重签合同吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一般来说，集团内部调动不需要重新入职，只需要在调动前与新部门或新岗位的负责人进行沟通和协商，确定具体职责和工作安排即可。但是如果新岗位需要重新签订合同或进行培训等，可能需要重新入职。具体要看公司的规定和流程。
没有签劳动合同的员工拒绝两次调岗，可以辞退吗?先要弄明白为什么不签劳动合同?单位不签是违法的，员工不签也是有时间限制的。现在很多企业在试用期里不跟员工签订试用期劳动合同，方便试用期内可以随时解聘员工，也是不合法的，员工拒绝调岗，未签劳动合同不是辞退的理由，不服从单位的领导，不能胜任工作，签了劳动合同也是可以辞退的！
1、根据劳动合同法第四十六条（关于用人单位需支付经济补偿的规定）第五项：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”
2、根据以上的规定，如果用人单位给你安排的工作岗位劳动条件变差或者工薪减少等情况，你可以终止劳动合同并且可以得到经济补偿。
3、但是，关于该岗位是否比原先的差，不能凭感觉，要有明确的数据或者事实证明，在劳动争议中，证据相当关键。
4、所以，在拒签之前建议先明确状况，收集好相关证据证明，否则可能会导致无法获得补偿金。根据法条规定，你自己慎重考虑一下。
文章到此结束，如果本次分享的对员工进行调岗要重签合同吗和调岗后没有重签合同的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
