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如果该人员是正式员工(无固定期劳动合同），没有违法违规行为，只是被单位单方面的辞退(解除劳动关系)，该人员可以要求按照劳动合同法赔偿，即按照该人员被辞退前12个月的平均到每月工资，再乘上他的工龄年数。
超过15年工龄被辞退的补偿，一般是支付12个月的工资待遇，但如果是属于公司故意辞退员工的，应当支付双倍补偿，即24个月工资待遇，法律上规定了按照年限补偿的上限不超过12年。
30年工龄被辞退的赔偿标准，具体如下：
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月，按上述双倍标准赔偿。
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