大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于我国的临时工有养老保险吗，临时工劳动法养老保险这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
按照劳动法，临时工也要缴纳社会保险，根据其工资确定缴费基数，工资低于保底的按保底走，工资高于保底的按照实际工资作为养老缴费基数！至于个人和单位承担比例问题参照当地社保中心的要求！
1、事业单位临时工当然是应该有五险一金的。我国的五险一金指的是职工社保当中的几个主要交费项目，分别是养老，医疗，工伤，失业和生育五个保险，以及一个公积金。
2、在职员工实行强制性质，按月按照一定比例及时足额予以交费，由单位和个人共同承担，建立个人专门的社保帐户。
3、事业单位的临时工是经过招聘并签订了劳动合同的员工，按照企业职工的性质进行管理和使用，当然应有五险一金。
1、根据70年代计划内临时工养老金政策，临时工在参加计划内工作期间，按照一定比例缴纳养老保险费。达到退休年龄后，临时工可以享受养老金待遇，具体金额根据缴费年限和工资水平确定。
2、这一政策旨在保障临时工的养老权益，提供经济支持，确保他们在退休后能够有基本的生活保障。
根据中国的相关法律法规，临时工也应该享有五险一金的待遇。具体来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。无论是正式员工还是临时工，只要符合相关的条件，就应该享有相应的保险和公积金待遇。但是，不同地区和不同行业的具体规定可能会有所不同，建议您在签订劳动合同前仔细了解相关的政策和规定。
1、事业临时工是有社保的，他们与事业单位正式职工不同，因为没有事业编制，所以临时工参加的是企业职工养老保险。
2、凡是与用人单位建立劳动关系，并付出劳动取得合法报酬的劳动者，用人单位和个人都应参加社会保险并缴费，否则违反国家法行事。
《劳动法》施行以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，不能因为“临时工”属于单位编外人员而不予办理。
按照我国社会养老保险的规定，男性年满60周岁、女性年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。因此，即使补办了养老保险也无法和正常缴纳养老保险的人一样在退休后每月获得一份稳定的收入，他所补交的养老保险会在他年满60岁时候一次又一次发给他，因此社保机构一般不会为其补办养老保险。
1、1992年的临时工才能算视同缴费年限
2、1992年以前的临时工没有视同缴费。我国的企业单位是从1992年到1994年之间陆续建立实施职工社保制度的，对于在这之前已经参加工作的职工，作为视同缴费，即社保费由国家全部承担，单位和个人均不再进行补缴。也就是说，视同缴费主要指的是企业单位正式职工的养老保险来说的。
关于我国的临时工有养老保险吗，临时工劳动法养老保险的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
