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如果公司在哺乳期解除劳动合同扣除生育津贴是违反国家劳动法的做法，产妇可以依法提出诉讼或是劳动仲裁。一旦确定既定事实公司需要双倍赔偿而且还会收到劳动局的监管。中华人民共和国劳动法是国家为保障劳动人民合法权益设定的，用人单位应按章实施
1、哺乳期裁员属于不合法法行为，需要向劳动者支付双倍赔偿金。
2、我国法律规定，用人单位不得在劳动者孕期、产期、哺乳期的解除劳动合同。经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、待遇哺乳期的女工，用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此，辞退合法的，没有补偿；违法的，按本单位工作年限每年支付两个月工资经济补偿金。
2、第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
3、(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
5、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
6、(二)严重违反用人单位的规章制度的；
7、(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
8、(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
9、(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
10、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
11、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、根据相关法规规定：开除孕妇需要支付二至十二个月的经济补偿，并承担不超过赔偿金额三倍的连带赔偿责任
2、这是因为孕妇是国家法律保护的群体，企业不能因为孕妇怀孕而不当开除或者歧视孕妇，否则将承担相应的经济赔偿和连带赔偿责任
3、此外，为了更加有效保护孕产妇权益，也建议加强法规和宣传力度，提高企业对孕产妇的保护意识，减少类似情况的发生，为社会和谐稳定做出贡献
上海市《女职工保护办法》规定，哺乳期内被解除劳动合同的女职工，单位应当给予经济补偿。具体标准如下：
1.哺乳期内被解除劳动合同的女职工，单位应当一次性给予其工资的3倍的经济补偿。
2.上述补偿金最高不超过本市上年度职工年平均工资的3倍。
3.计算工资的标准为该女职工在哺乳期内的月工资，包括基本工资、津贴、奖金、津贴等。
需要注意的是，上述规定仅适用于哺乳期内被解除劳动合同的女职工，如果职工在哺乳期前或哺乳期后被辞退，则不适用上述规定。同时，单位如未经得女职工同意擅自解除劳动合同，不但应该给予经济补偿，还可能承担违约责任。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
