大家好，关于劳动保障监察员需要经过考核吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于劳动保障监察协查员的知识，希望对各位有所帮助！
劳动监察大队主要管理工作包括:一是检查各单位的劳动条件是否符合法定要求，2是协调各单位的劳动纠纷事项，三是处理劳动违法行为。
劳动监察大队的职能是监督企业遵守劳动法各项法规，执行劳动合同法的各项规定，保护劳动者的各项权利，接受劳动者的各种投诉，帮助劳动者的权益受到侵犯时劳动官司，迫使企业不违规用工，尊守执行各种用工规定，切实保护劳动者的各种权益
1、(一)积极宣传劳动方针政策和劳动法规章，督促新区单位和劳动者贯彻执行。
2、(二)对新区参建单位同劳动者执行劳动规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为。
3、(三)负责受理新区内任何组织和个人违反劳动规章和举报案件的查处及劳资纠纷案件的调解工作。
4、(四)检查用人单位遵守劳动保障规章的情况，包括劳动用工备案制度及企业劳务用工信用机制的建立情况。
5、(五)检查用人单位劳动合同签订情况，对不按照相关规定签订劳动合同、非法使用童工等行为进行查处。
6、(六)综合执法局赋予的其他监察职责。
1、（1）监督的主题不同。其他有关的行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门以外，还包括公安、卫生、工商、财税、审计、防疫等专项行政管理部门，而劳动监察的监督主体则是享有劳动监察权的各级人民政府的劳动行政部门专门设立的劳动监察机构。
2、（2）监督的范围不同。其他劳动行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章某一方面的实施情况进行的监督检查。而劳动检察机构则负责对企业遵守和执行劳动法律、法规、规章的情况进行全面的检查。
3、（3）监督过程中行使的职权不同。与其监督检查的范围相适应，，劳动监察机构的监督职权相对比较宽泛，涉及到的监督检查的职权有一些是其他其他劳动行政部门不能享有的，同样，一些特定的行政部门的特定权限也只有该行政部门在履行职责时享有，劳动监察机构不得享有。
2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。4、负责劳动合同的推行和管理工作。5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。11、对劳动保障监察员进行培训和监督。12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。
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