大家好，关于劳动者被裁员是怎么赔偿的呢很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于因公司原因裁员需要怎么赔偿的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
5、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、协商解除劳动合同，根据协议补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金；
2、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金；
3、公司违法裁员：单位违法裁员的，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金；
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
