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1、在某些情况下，计件工作确实存在旷工的问题。计件工作是根据完成的任务数量来计算工资的，通常是每完成一定数量的任务，就会获得一定的报酬。
2、然而，由于计件工作的特殊性，一些员工可能会利用各种手段来达到任务指标，而忽视任务质量和时间要求。这可能包括不完成任务、敷衍了事、提前离开工作岗位等行为，这些行为都可以被视为旷工。
3、当然，是否有旷工一说还取决于具体的雇佣合同和规章制度。在一些企业中，可能会对计件工作的旷工行为做出相应的规定，并进行相应的处罚。
4、需要注意的是，旷工行为无论在哪种工作形式中都是不被鼓励的，都可能导致工资扣除或者解雇等后果。无论是计件工作还是其他工作形式，员工都应该认真履行职责，完成工作，并遵守相关的规章制度。
一般情况下，计件员工是不能随便调岗位，因为他们的计件工资通常是根据岗位和工作量来计算的。如果计件员工调整岗位，可能会影响他们的工作量和计件工资，也可能会导致其他员工的计件工资受到影响。因此，计件员工的岗位调整通常需要与公司的管理层协商和批准。
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