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劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。如果劳动合同对于续约无约定，不视为自动续签。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同
员工与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次再签订劳动合同时就应该签订无固定期劳动合同了。这是劳动合同法所规定的，用人单位应该必须遵守这些规定，所以说连续签订了两次劳动合同后从第三次开始就应该签订无固定期劳动合同了。
企业与员工的劳动合同到期前一个月，企业应以书面形式告知员工是否续签合同，不续签的，应在到期后主动为员工办理离职手续，支付一个月工资，并出具失业证明。未提出书面告知的，在合同到期后的次日始，视同该合同自动延期同一期限。所以自动续签合同应从到期次日起算。
1、我国《劳动合同法》第十四条第三款规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3、即是你公司与你已经形成无固定期限劳动合同关系。
可以一年，也可以一年以上。根据中华人民共和国劳动合同法规。劳动者与用人单位签订的劳动合同到期前，双方应当协商续签劳动合同，如果双方达成协议，应当签订劳动合同，合同期限属于双方协商，法律没有强制性规定，可以一年，也可以一年以上。
1、可以是一张纸。劳动合同续签有二种方式，一种是更换一份全新的劳动合同，除了通用内容，其他条款重新协商一致后签约。
2、另一种是劳动合同的实质内容没有变更，基夲属上一份合同的延续，双方可以在原来劳动合同的尾页续签栏里填写续签日期，合同期限，变更事项，双方签字即可。所以，续签合同可以只要一页纸就够了。
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