大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下试用期不干了需要交违约金吗的问题，以及和试用期离职要交违约金的法律规定的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
1、劳动者在试用期内提出辞职不需要交违约金。理由如下：
2、法律规定，劳动者在试用期内提前解除劳动合同的，只需要提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，并未规定违约金条款。
3、法律明文禁止用人单位在劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定这两种情形之外，与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者在试用期辞职,一般不需要交违约金,但违反了服务期的约定或者竞业限制的约定,给用人单位造成损失的,要交违约金。除上述情形外,一般都不能在劳动合同中约定违约金。
根据《劳动合同法》的规定，除了用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定服务期的以及用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情形可以给劳动者约定违约金以外，其他任何情形都不能与劳动者约定违约金，如果有约定也是无效的。在试用期间，提起三日告知用人单位即可。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
