大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于新员工上班多久能休年假啊，公司不让休年假这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2、因此，需要满足“工作一年以上”的条件。
3、所以，新入职的员工是否有年假，要区分两种情况：
4、一、如果是刚毕业的学生，没有工龄，就是要等到工作满一年以后才有年休假。
5、二、如果是社会人员，工作年限超过1年了，那么即使是新入职新的单位，也一样享受年休假。
6、所以，要根据员工的过往工作年限来确定。
原来工作的年限进了新的公司也算休年假的，这个是合并在一起的。但是如果你的年假在上一个公司已经满了10天，当年也没有休的话，在新的公司当年是不可以休满10天的，会按照比例算给你还可以休几天的。这个是按照劳动法算的。然而很多公司的规定就是会重新算年限的，这个是不符合劳动法的。
1、按照国家有关政策规定，刚入职一个月不享受休年假的待遇。《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年假。具体办法由国务院规定。
2、《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
1、我国劳动法明确规定，员工在公司工作满一年以后就可以依法享受年假，如：机关、团体、企业、事业单位等单位的职工都有年假。且年假不包括国家的法定节假日，年假天数也跟工作的年数有关。根据《职工带薪年休假条例》：
2、(1)工作年数满1年而不满10年的，可享受5天年假;
3、(2)工作年数已满10年而不满20年的，可享受10天年假;
4、(3)工作年数在20年以上的，可享受15天年假
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
