大家好，今天来为大家解答单位调整工作岗位可以拒绝吗这个问题的一些问题点，包括事业单位换岗位我能不能拒绝也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。
根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;
3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;
4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
1、单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。
2、劳动合同约定好的岗位，一方是不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。否则劳动者可以解除劳动合同，并要求赔偿。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
4、第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
5、第十七条劳动合同应当具备以下条款：(四)工作内容和工作地点；
6、第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
7、第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
8、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
9、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
10、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
11、第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
12、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、用人单位违反了劳动法，劳动者可以申请仲裁；
2、岗位撤销可以与劳动者协商调岗，协商不一致用人单位辞退员工，需支付经济补偿金，如无补偿金可以申请仲裁。用人单位进行内部竞聘的原因是希望可以提升劳动者的工作积极性，但是有的用人单位却是变象的调岗、逼员工离职、降低工资。遇到这种情况劳动者要知道自己的权益有哪些，可以做出怎么样的选择。工作是劳动合同的必备条款，如有变动是需要双方协商一致的，如果用人单位单方面降低劳动条件造成劳动者提出离职，用人单位是需要支付经济补偿金的。希望可以帮到你，祝成功！
关于本次单位调整工作岗位可以拒绝吗和事业单位换岗位我能不能拒绝的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
