这篇文章给大家聊聊关于没有签劳动合同员工如何赔偿，以及没有给员工签订劳动合同怎么赔付对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
你是作为公司向劳动者赔偿后找人事主管追偿还是直接作为劳动者要求人事主管赔偿？如果是公司，且能证明人事主管有代表公司与劳动者签订劳动合同，而人事主管工作失误没有签订，并且由此造成公司向劳动者赔偿双倍工资，可以要求人事主管赔偿，这属于劳动争议，应经过仲裁前置程序；如果你是劳动者，那么你不应找人事主管赔偿，而是直接以公司未签订书面劳动合同为由，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，这个二倍工资最长十一个月。
1、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
2、《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
3、（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；
4、（二）未及时足额支付劳动报酬的；
5、（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
6、（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
7、（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
8、第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
9、1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
10、2，补交存在劳动关系期间的社保。
11、3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
12、（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
13、（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
14、（二）未及时足额支付劳动报酬的；
15、（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
16、（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
17、（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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