大家好，关于临时工每月上班多少小时合法很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于临时工的法律规定的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
《劳动法》关于工作时间的规定，法定每天工作时间为8小时，每周工作时间最长不超过44小时的工时制度，因为工作的公益性、紧急性等原因加班每天加班不超过3小时，每月不超过36小时。（临时用工同样适用）
1、是的，企业可以雇佣长期临时工。长期临时工通常是指在一定时间内工作，但没有固定的职位和合同期限的员工。这种类型的员工通常是短期或临时性的，但他们可能会在一段时间内为公司做出贡献。
2、长期临时工通常会根据公司的需要进行招聘和管理，他们的工资和福利待遇可能会与全职员工不同。
1、可以的呀，什么叫临时工？就是没有固定的工作时长，一般来说，临时工不受合同的约定，
2、或者可能就是在合同约定上，对于工作时间比较自由，这个时候临时工的工资结算，基本上以天来计算
3、如果你不想做了，提前给人家打个招呼，不要突然不出现
这个是可以的啊，比如说像物流行业比较缺人的情况下肯定是会要求你加班的亦或者是是在比较大的促销活动情况下也是可以的，比如说像6.18还有双十一双十二的时候，像这种情况生产订单比较多比较急于发货出库的时候十五个小时都是可以的
工资方面：临时工的工资是按日和数量计算的；零工通常是按小时计算的。
待遇方面：临时工和公司签订有劳动合同，能保障了临时工的合法权益；零工与公司未签订劳务合同。
聘用临时工和零工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工和零工当替工。临时工和零工两者都属于短工。
1、临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。
2、国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。
3、临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。
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