本篇文章给大家谈谈辞职违约金的法律规定上限，以及违约金每日上限对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
1、不超过实际损失的30%。如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，按照承担违约金责任的一般原则执行。
2、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
1、按照劳动合同法规定，只有两种情况下劳动者辞职才支付违约金：第一种是单位为职工提供了专业技术培训并支付了培训费用，且与劳动者约定服务期的，如果劳动者提前辞职，应支付未履约的服务期的培训费用。第二种是与单位约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果你的行为不属于上述情况，你不需要向单位支付违约金。
2、离职证明是否需要放入档案要看情况而定，但不会影响你以后的工作。
1、农商银行辞职是没有违约金的，当然也就不存在多少的问题了。我们知道，不管是农商银行还是其它单位的在职员工，辞职都是个人的主动行为，即自动辞去工作而离职的。
2、而违约金只能适用于尚在试用期之内或者是距离法定退休年龄不足五年时间的，因为违反工作纪律和相关规定，被所在单位予以辞退处理的员工。可见，农商银行员工个人主动辞职，肯定是不会有违约金的，更不存在多少了。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
