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1、教师的产假规定：《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、婚丧假的规定：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
1、申请书应包括以下内容：教师具备哺乳期权利，申请停职或调岗哺乳期对于婴儿和母亲的健康至关重要，而哺乳期也需要教师有充足的时间和适宜的环境。
2、但是一些教师面临工作与家庭的平衡难题，为保障婴儿和母亲的健康，申请哺乳期权利是必要的。
3、申请书应说明哺乳期的开始和结束时间，停职或调岗的时间安排，哺乳期结束后复职的安排等。
4、同时应提供医生或保健专家出具的相关证明文件，以便学校顺利处理。
1、不包括。女教师休产假时遇到寒暑假时可以顺延。
2、教师寒暑假一般不包括在产假里。已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，共五个月，如遇寒暑假，假期顺延，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变，晋级提资不受影响。生育计划内二孩的，不享受晚育休假待遇，产假三个月，工资照发。女教职工产假期满，因身体原因仍不能工作，经医疗部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
1、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
2、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
3、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
我们是师生关系就像合作的伙伴，我们每天都生活的愉快。我们的进步与你的努力付出是分不开的。老师，我们不愿意让你离开，然而为了祖国的下一代又不能不休假，老师，祝你和宝宝身体健康，愿你給祖国生一个合格的宝宝，老师，休假期满再见。
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