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只要按照规定来就好辞，提前一个月写辞职申请，批了一个月后就可以了。如果是临时辞职就不好辞职!一般在入职时就有要求，建议你入职时写好合同，一切有合同好办事。
遇到这种情况可以向老板反映啊，如果老板不管的话，就打电话给人社部门投诉他们。也可以用法律途径维护自己的合法权益。
白纸黑字，你叫主任自己亲自写上，日后作为证据。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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