大家好，如果您还对员工签保密协议有保密费吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享员工签保密协议有保密费吗的知识，包括员工签保密协议有钱收吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
1、不一定。要以双方协商的结果为准。通常都是一次性支付。双方可以就此约定在合同中作为其他事项记录，也可以另行签订附件保密协议执行。包括竞业限制协议都可以合同附件的形式与合同同时生效。
2、竞业限制补偿一般是员工离职结算时，企业一次性支付。
3、保密费要看保密的内容及时效确定支付方式，常态性的可以每月以补贴形式发给，阶段性的可以在某一时段结束时发给，长期的可以在每年终或员工离职时发给，所以要具体情况具体分析。
须支付保密费的岗位应由用人单位视需要而定。保密补贴是指用人单位与特定岗位的劳动者签订了保密协议后按约定支付的补贴费用。通常只对掌握公司核心机密的人员实施，包括重要的技术工艺，产品配方，客户资源，重大策略等商务机密和技术机密。所以具体涉密岗位及人员由企业根据实际情况判断决定。
我国劳动合同法规定了保密协议，必须要约定保密费。无泄密情况时全额返回，针对离职人员，离职时约定保密年限和保密费标准，员工因工作需要而知悉企业商业秘密，因此，员工应承担保密义务。关于保密协议，保密费的说明，保密费的支付是自愿的，目前并没有法律规定必须要求支付保密费的。
1、没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。
2、保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。
3、擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。
公司员工的保密协议需要支付的保密费具体是多少是没有相关的法律规定的，但是一般不低于当地的最低工资。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或者口头的信息（即保密信息）约定不得向如何第三方披露该等信息的协议。
好了，关于员工签保密协议有保密费吗和员工签保密协议有钱收吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
