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江西省人力资源和社会保障厅工作人员介绍，凡在民办教师（包括长期顶编代课教师）岗位上转为（包括直接招收、录用、顶替）公办教师后，其连续工龄从最后一次经组织批准民办教师时算起。在两个以上学校连续担任民办教师的时间，凡经过组织批准调动的，可以合并计算为连续工龄。
正常的计算。班前班子后均属于公龄。
1、一、你父亲1962年带头响应党和政府的号召，放弃城镇户口和工作，替国家分担了困难，因此国家政策规定，凡属精简期间回乡，以后又进城参加工作的，精简前的工作时间，可以与再次参加工作后的工作时间合并计算工龄。这是国家对他们为国家分担困难这一高尚行为的肯定。
2、但是，工龄是指以工资收人为全部或主要生活来源的时间，这是工龄的基本定义，在《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则修正草案中已有明确规定。从事农业劳动时间所得收人并不是工资，所以不能计算为工龄，更没有随父母回乡者从16岁起自然计算工龄的规定。国营农、牧场工人虽然也是从事农业、牧业劳动，但他们以工资为生活来源，所以可计算为工龄。
3、二、“文革”期间，凡是由国家分配到农场、垦殖场的城镇知识青年和从1962年到“文革”开始前，由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，工龄可以从参加上述单位生产劳动时算起。这主要是因为他们当时已达到劳动年龄下限(16岁)。并且本来是城镇户口，本来应该在城镇安排就业。只是由于当时的特殊情况采取了特殊处理办法。正因为如此，才在他们的工龄计算上作出一些补偿。
4、三、你在远未达到劳动年龄时随父母回乡，当达到劳动年龄时，在持有农业户口的情况下，参加农业劳动或为在校学生(从来信看，你具有高中文化水平)，这段时间不能计算为工龄。但在1982年改为城镇户口，又由劳动局招工，也应该认为是得到了补偿。
5、四、从来信可以得知，你正式参加工作时26岁，现年41岁，已有15年工龄，到你60岁退休时，工龄(缴费年限加视同缴费年限)将长达34年。按新的养老保险制度，你在退休后可以得到较高标准的养老金，生活是有保证的。至于医疗保险待遇，按国家规定，基本上与工龄无关，既使地方政府有一些新的补充修订，对于已有15年工龄的人。也不会有太大的影响，而且随着时间的推移，影响会越来越小，也就是说基本医疗也是有保证的。
合同制工人也是被承认的职工，退休年龄是男性60岁退休，女工人50岁退休，女干部55岁退休，男性特殊工种55岁退休，女性特殊工种45岁退休。所以说86年合同制工人视同工龄也是按照正式职工来计算的。
1、好吧，那我来回答，我刚认定了工龄，但是不知道你朋友是哪个地区的，因为据说这个主要是看地方政策我是四川的，目前四川的规定有两条：
2、第一条，原来在本单位无编制的临聘人员，转为正式编制后可认定临聘的那段工作时间为工龄；
3、第二条，在非公有制企业工作，缴纳了社会统筹的年限可以认定工龄（要求必须有相关合同手续、社会统筹相关材料、证明企业为非公有制的材料）。
4、符合上诉条件之一，在考录公务员并顺利转正后，可向主管的人事局提交认定工龄申请，填写工龄认定申请表，并提交相关档案材料，经由地方人事局审批后即可（一般是市州级人事局审批）。至于工资定级的问题，跟本人学历、工龄、任职职务相关，很复杂……如果认定工龄成功，还涉及到工资套改政策，反正很复杂，一般只有从事人事工资工作的人会计算，且需要清楚被核算人的所有情况。
合同工如果想要确定工龄的话，可以通过连续的计算法、合并的计算法以及工龄的折算方法都是可以算出工龄的。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。而且一般通常情况下，工龄的计算其实就是工龄的长短，指的就是员工参加工作时间的长短。
1、连续的计算法：某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2、合并的计算法：职工的工作经历中，把间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3、工龄的折算方法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
一般实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。
1、全日制全托统招的大专或者大专以上毕业生，属于经过国家培养的人才，毕业以后，国家给予的干部身份，干部身份有政治前途的，可以考公务员。干部身份的档案属于人事档案，托管在人才中心的。没有干部身份的，属于工人身份，档案托管在劳动局。
2、人事档案托管在人才中心确立人事关系以后，托管一年以上，就可以做转正定级，就是真正的干部身份了，才开始算工龄，以后才可以评职称，有职称的，有干部身份的，比普通人的社会福利待遇更高更好
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