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86年合同制工人被用人单位除名后其工龄的计算要分以两种情况，首先是在86年如果单位给予按规定缴纳了社保并且在养老保险缴费手册上有记录，可以按实际的缴费月数计算工龄，其次如果不能够提供养老保险缴费手册或用人单位没有缴纳的话，其工龄是无法认定的。
除名后工龄是否还有，视情况而定：
1、对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，如果被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄；对于该部分员工，单位除名后以前的工龄一般是存在的；
2、如果在被单位除名前曾经受过开除处分，连续工龄就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。
我个人认为应该是不算。因为根据国家退休政策，对于企业改革以前的视同缴费工龄认证，之前因为各种原因被企业除名人员，视同缴费工龄不予认证。
2023年1月1日起执行的《企业职工基本养老保险制度》中,规定企业职工年满60周岁可以申请基本养老金,这是除名退休的最低工龄要求。
1.被除名人员若参加了社保且连续缴费，可按企业养老保险办法办退休,除名前的工作年限不能计算缴费年限。
2.如果被除名后没有及时就业，导致错过了缴费时间而中断，可以按个人身份补交基本养老保险费。
3.补交时间不得早于实施基本养老保险统账结合的时间，以个人身份补交的，按属地原则，办理补交手续。
1、因为工龄规定主要是针对员工的福利和待遇方面做出的规定，并不涉及到开除，辞退等情况。
2、一般来说，员工被开除是因为他违反了公司的规定或者是表现不佳，而并不是根据工龄长短做出决定。
3、但是如果公司有明确规定，例如在员工工作满一定年限后享有更多的权益，那么可能有工龄规定。
4、需要注意的是，在一些国家或地区，公司必须有正当理由才能开除员工，否则可能会违反劳动法规。
1、被单位除名的职工,退休时视同缴费年限不给计算工龄,是符合国家政策规定的,也是合理合法的。
2、对于这一点,国家劳动部办公厅1994年发布的【1994】376号文件中,已经做了明确的规定:对于除名职工,除名时当地尚未实行个人缴纳养老保险费的,其连续工龄从重新就业的起始时间算起。
1、对于被除名的职工,未缴纳养老保险费用的工作工龄,是不可以认定为视同缴费年限的。
2、但如果被除名职工除名之前有实际缴费年限的,退休时,其实际缴费年限是可以计算工龄的。法律依据《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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