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刚入职的护士绩效并不高，有些甚至还没有绩效工资，一般刚入职都要试用期三个月，试用期内一般都是得1/3的绩效工资，试用期过后才得全额的绩效工资，所以说刚入职的护士绩效只是得老护士的1/3或者一半的绩效工资。等完全进入到正式护士以后，绩效才会得完。
1、从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。
2、以上内容就是相关的回答，对于还没有满一个月就已经辞职的员工的话这种，这种情况是没有计算绩效工资的。这个直接按照实际的出勤天数来进行计算就可以了，但是不可以不发放工资。
要看具体工厂的规章制度，一般在工厂干满一个月达到熟手的水平，根据生产的产量会有自己的绩效和业绩的表现，在奖金的基础上给自己带来工资的提高，这是正规的一种，厂家很多时候大家都面临着各种劳务的纠纷，只有主动的去争取自己的权利才是唯一的选择。
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