大家好，工龄证明是什么意思啊相信很多的网友都不是很明白，包括社会工龄证明在哪里开也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于工龄证明是什么意思啊和社会工龄证明在哪里开的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
1、视同工龄是指在正式缴纳社保以前的工龄。河北省规定是1992年12月3l日以前经县级以上劳动部门批准录用的人员才有视同工龄。20l0年10月3l日以前经县级以上人事部门批准录用的机关事业单位人员也有视同工龄。
2、但这些视同工龄都要依据招工或录用手续，定级表，调资表及单位的工资表，到劳动人事部门审批，批准后才能认定为视同工龄。证明有没有视同工龄，主要依据还是本人的招工或录用手续，所在单位的定级表，以及各个结段的调资表，和所在单位发放工资的工资表及其它能证明在本单位工作过的有关资料等。
1、视同工龄的证明需要到你原单位去开
2、一般来讲，如果你的档案齐全，视同工龄会自动在档案里显现出来，如果你的档案显示不出来，你可以到你工作过的单位去开证明，拿着证明到社保局去审核，审核通过后，就可以视为视同工龄，视同工龄都是在1993年以前才有，93年以后都交了养老保险了，就不存在视同工龄了。
1、1992年以前的视同工龄，医疗保险是不是也可以认定视同缴费年限呢？
2、我们说这个是可以的。但前提条件是，你确实是能够正常认定视同缴费年限，那么我们的医疗保险包括养老保险在内，都可以正常认定，视同缴费年限。一般情况下全国统一性的缴纳职工养老保险，是在1992年以后，个别地区最晚是在1996年以后。
1、职工的工龄从入职企业开始计算或与用工单位签订劳动合同时开始计算。但工龄并不等于社会养老保险交费年限(工龄），交费年限(工龄）从社会养老保险的实际交纳时间算起。
2、如果要查找自己的一般工龄，可以到首次入职企业开具证明，也可以到自己的档案管理部门从个人档案中查找并由档案管理部门出具证明。
1、(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;
2、(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
3、(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
1、一、没有交纳社会保险，即便是你找到20年工龄的证据，也不能计算交费年龄（因为20年前就实行了社会保险统筹，没有视同纳费年限）了。
2、二、你所说的搜集证据方还不成形成证据链，建议你查一下你的人事档案，以招工登记表或录用登记表，及其它相应证据（比如《关于确认劳动关系有关事项的通知》中列举的证据种类），形成证据链后可以证明你在本公司的工作年限，解除劳动关系时可以主张按实际年龄支付经济补偿金或赔偿金。
3、至于用人单位不签劳动合同、不为员工建立社会保险关系是违法行为，但属于另一法律关系。
1、人力资源和社会保障局有专门的复函，工龄认定可通过档案记载、原单位签订的劳动合同和社保缴费证明认定。
2、但在具体的执行中因档案单位一般没有权限翻阅或调转不方便，而原劳动合同期限并不能代表员工工作年限，所以单位要求用社保时间计算工龄是合乎规定的。
3、工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
4、工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
