大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于工厂雇佣未成年犯法吗，企业雇佣童工的法律责任这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、未成年工与童工有区别，童工是指未满16周岁的未成年人，而未成年工是年满16周岁而未满18周岁的未成年人；二、雇用童工是违法行为，且有可能构成犯罪，当雇用童工且从事危重劳动时有可能构成雇用童工从事危重劳动罪；三、雇用未成年工不违法，合法用工也不会构成犯罪，只是法律对未成年工考虑到他的身体还没有发育成熟有些工作他不能去作，比如四级体力劳动强度的劳动等；五、签订劳动合同是用人单位的义务，如果你用的人不合法，再去讨论这个劳动合同没有意义，你想想按照法律规定他都不能在你这工作，你们就算签订了劳动合同那也是无效的，跟没有签一样；六、楼上的那个罪名法律上不存在，如果你的情况比较轻微的话也没有什么，可能是行政机关的行政处罚，也就是罚罚款，最严重的就是拘留十天半个月的，如果你有以上第二条所说情况建议找律师。
会被法律制裁。未成年人保护法保护未成年人的身心健康成长，聘用未成年人员，对少年的身心发育有不良影响，也是对社会健康发展不利的
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